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丰台区扎实做好换届风气监督

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    2017-05-02 点击:
    坚持抓点促面,教育到人。广泛开展换届风气监督的学习宣传和教育活动,做到全覆盖、抓关键。一是抓好思想引导。向区级领导、全区各单位“一把手”、换届选举工作人员发放《严肃换届纪律文件选编》,做到区级领导率先垂范、抓好落实。在党代会、人代会、政协会预备会议上组织“两代表一委员”观看《镜鉴》《警钟》等换届纪律专题片,强化纪律意识、守好规矩底线。二是抓好谈心谈话。自4月份开始,区委书记、区纪委领导、区委组织部领导利用三个月时间,分别与本级领导班子成员、本单位管理的主要领导干部、重点岗位干部、换届选举工作人员谈心谈话,打好“预防针”,提醒督促干部带头严守换届纪律,引导干部正确对待换届结果。三是抓好警示教育。全区各单位认真学习辽宁拉票贿选案查处情况及其教训警示,深刻吸取经验教训。各乡镇党委结合学习讨论情况,围绕换届纪律要求,分别撰写学习体会。
    坚持统筹谋划,落实责任。强化工作统筹、明确工作责任,促进各个部门、各类领导进一步明确自身责任。一是定责任。制定下发《关于加强换届风气监督工作的通知》,细化26项责任清单,做到换届工作实施意见与加强换届风气监督工作同谋划、同部署、同推进。二是细分工。先后2次召开换届风气监督工作全体协调会,细化落实工作。特别是对市委巡回督查组的反馈意见,进行反复研究和深入整改。区人大、政府、政协党组以及统战、宣传、政法等有关部门,在区委的领导下,积极沟通协调,做到齐抓共管、形成合力。三是立制度。制定《关于对违反换届纪律问题进行快查快办的方案》《换届风气舆情监控和应急处理工作方案》等制度,坚持常通气、多协调,确保换届各项工作平稳进行。
    坚持资格联审,从严把关。把握好候选人资格条件,严格执行“四个凡提”,对问题没有查清、疑点没有消除的,一律不列为提名人选,严防“不适宜”干部上岗。一是严明资格要求。提出“三不提名”具体要求,即“五不能六不宜”范围内人员不提名,被纪委立案调查的人员不提名,个人收入事项存在重大瞒报漏报的不提名。二是扩大会审范围。成立由17个部门组成的会审考察领导小组,对区“两委”委员、“两代表一委员”人选进行集中会审。三是实现有效过滤。区乡换届考察期间,共审核干部档案120余份,抽查个人有关事项130余人次,并按照市委要求,区委对区级换届考察对象廉洁自律情况,均出具由区委书记、纪委书记“双签字”的结论性评价意见。