微信公众号

×

当前位置 : 首页 >> 干部培训 >> 正文

丰台区坚持“三问”提高干部教育培训精准化水平

  • 文章来源:

  • 作者:

  • 发布时间:

    2017-05-22 点击:
    丰台区立足区域发展,针对干部队伍中存在的知识空白、经验盲区、能力弱项,突出“三问”摸准干部教育培训需求,不断提升干部教育培训工作的精准化水平。
    坚持“问需求”,做到有的放矢。一是立足调研“询”需求。在年初召开培训需求座谈会,充分征求经济管理、城市管理及社会管理部门对全年精准化培训安排的意见建议。对全区领导干部发放调查问卷400余份,有针对性地优化改进丰台区乡镇、村领导干部轮训培训方案。二是结合形势“辨”需求。立足调整三次产业内部结构,发挥高端产业功能区的聚集带动作用,开展针对丰台区“十三五”时期三大主导产业和三大特色产业的专题培训,加快干部知识更新,提升干部把握发展方向、破解发展难题的能力。三是借助模型“析”需求。组织开展“干部教育培训工作专业化能力建设研究”课题研究,对干部教育工作专业化能力建设中存在的问题进行系统全面分析,根据问卷调查结果汇总构建多维数据模型,对今后教育培训工作的理念、制度体系项目设计、干教工作者队伍等方面提出改进意见,帮助提升精准化培训水平。
    坚持“问不足”,做到循因施策。一是聚焦任务目标“补”业务基础不足。针对全社会固定资产投资任务目标,区委组织部统筹发改委、财政局等部门组织固定资产投资管理培训,面向全区投资系统精准培训前期工作政策和实务,帮助加快前期工作进度,加力有效投资落地,解决培训“最后一公里”。二是聚焦职责职能“补”专业能力不足。立足丰台发展组织区级“专业讲堂”,统筹各职能部门设置课程菜单,内容涵盖产业发展环境、生态环境、城乡发展环境等区域发展“八大环境”任务,由全区各层级干部自主选学,有针对性提升干部能力“短板”。三是聚焦功能定位“补”视野站位不足。围绕首都国际交往中心、科技创新中心战略定位,借助国内外优质教育资源,着力打造高端精品班次,通过学习“互联网+”、“一带一路”等课程内容,帮助学员提高工作站位,拓展工作思路,扩宽国际化视野。
    坚持“问发展”,做到分类施教。一是围绕产业发展重点抓培训。立足丰台区“十三五”规划确立的发展战略,围绕区域经济和产业发展,组织开展楼宇经济、新兴金融、文化创意等专题培训班,提高干部推动区域经济发展的能力。二是围绕区域发展难点抓培训。针对当前农村地区盲目发展、同质发展、低端发展等难点问题,组织开展河东三乡推动区域经济发展专题培训班、乡镇、村领导干部专题培训班,对乡镇干部开展以发展为主题的精准化培训,提高乡镇干部处理现实问题的能力。三是围绕改革发展热点抓培训。立足首都城市管理体制改革这个热点,着眼加强城市精细化管理与社会治理创新,组织开展社会治理能力提升专题培训班、城市规划与建设专题培训班、城市综合治理专题培训班,提高干部做好城市精细化管理、创新社会治理和深化城市服务管理体制改革的素质能力。