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长辛店镇聚焦四个环节做好青年后备干部培养工作

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    2018-03-13 点击:

    长辛店镇高度重视青年后备干部培养工作,积极搭建平台,完善工作机制,全方位多角度助力青年干部成长。

    一是提高能力补短板。先后组织青年后备干部学习黄大年先进事迹、廖俊波先进事迹、北京市第十二次党代会精神、党的十九大精神等内容,引导青年后备干部对标对表,寻找差距、理清思路,不断凝聚向上向善的正能量,进一步提升干事创业精气神。搭建新入职公务员、事业编、选调生以及大学生村官“两个一”工作机制,即每月结合热点问题撰写一篇评论文章,召开一次座谈交流会,进一步提升干部综合素质,全年共撰写文章109篇。

    二是智慧众筹谋发展。为了让青年干部深入了解村史、镇情,加深对十九大精神的理解,组织机关20余名青年干部到张郭庄村乡情村史馆参观,并结合党的十九大精神召开主题座谈会,青年干部对如何发挥村史馆作用、做好基层党建工作等内容展开热烈讨论,共谋镇域发展。

    三是参观“样板”促落实。组织40余名青年干部参观北京城市规划馆、东城区疏解整治后恢复历史原貌的胡同,深化对十九大报告中“以疏解北京非首都功能为‘牛鼻子’推动京津冀协同发展”等内容及习近平总书记两次视察北京重要讲话的认识,引导青年干部坚持首善标准,高站位谋划,高标准推动镇域棚户区改造、疏解整治促提升等重点工作。

    四是挂职锻炼促成长。为进一步加大农村干部培养力度,制定《长辛店镇关于农村优秀青年干部到机关挂职锻炼的实施方案》。今年遴选6名村后备干部到镇机关科室进行专项培养,促进优秀青年干部成长,为村“两委”换届提供人才支撑。